Nueva York – El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo otorgó hoy a 18 instituciones públicas el primer Sello de Igualdad de Género del PNUD, en reconocimiento a sus logros sobresalientes en la implementación de reformas de la administración pública hacia la igualdad de género y el avance de políticas sensibles al género entre el período 2021-2023.
Las instituciones públicas ganadoras de Argentina, República Dominicana, Panamá y Paraguay recibieron la certificación de Sello de Oro, Plata y Bronce por sus logros en el avance de reformas de la administración pública dirigidas a mejorar las políticas públicas y los servicios para la igualdad de género en las áreas de ciencia y tecnología, poder judicial, banca, gestión pública, elecciones, trabajo y desarrollo social. Dos municipios de Panamá y República Dominicana también recibieron el Sello por la transversalización de la igualdad de género en la planificación estratégica local y los servicios públicos.
“El Sello de Igualdad de Género apoya a las instituciones a poner en práctica sus compromisos en materia de igualdad de género. El Sello ofrece un conjunto completo de herramientas y orientación para lograr un cambio sistémico, sostenible y arraigado en el compromiso y la implicación de las propias instituciones”, afirmó Haoliang Xu, Administrador Asociado del PNUD.
Con el apoyo del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD, en los últimos cuatro años, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires, Argentina, logró una reducción del 20 por ciento en la reincidencia de hombres procesados por violencia de género; aumentó un 50% la aplicación de la prisión domiciliaria en lugar de la prisión para mujeres condenadas por delitos menores con hijos menores de cinco años y aumentó un 70 por ciento el porcentaje de mujeres presas que ingresan a la educación universitaria.
En República Dominicana, la Junta Central Electoral contribuyó a un aumento sustancial de la participación de las mujeres en las juntas electorales municipales del 35 por ciento en 2019-2022 al 44 por ciento en 2022-2026.
En 2023, la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) de Panamá lideró la aprobación de la Política Nacional de Igualdad en Ciencia, Tecnología e Innovación 2040 y Plan de Acción, estableciendo metas y estrategias claras para aumentar la participación efectiva y significativa de las mujeres en el sector.
En Paraguay, la Corte Suprema de Justicia aplicó los principios internacionales de derechos humanos de no discriminación en decisiones judiciales relacionadas con casos de violencia de género, logrando un aumento del 250% en las condenas por feminicidio, pasando del 15% en 2020 al 58% en 2022.
Hay 91 instituciones públicas de 30 países de América Latina y el Caribe, África, los Balcanes y Asia Central y Sudoriental comprometidas y comprometidas con el programa Sello de Igualdad de Género del PNUD. Desde el inicio del programa en 2021, más de 224.000 funcionarios públicos se han beneficiado con habilidades y capacidades fortalecidas y entornos de trabajo mejorados.
Para lograr el Sello, las instituciones públicas deben manifestar formalmente su interés, realizar una autoevaluación, elaborar un plan de acción y pasar por una evaluación final. El PNUD, en la mayoría de los casos con la participación de los mecanismos nacionales de género, apoya a las instituciones en todas las etapas del proceso mediante el fortalecimiento de capacidades, herramientas personalizadas, asesoramiento técnico e intercambio entre pares a través de comunidades temáticas de prácticas.
Lista de 18 instituciones públicas premiadas
SELLO DE ORO
Argentina- El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires logró en los últimos cuatro años una reducción del 20 por ciento en la reincidencia de los hombres procesados por violencia de género.
República Dominicana – La Junta Central Electoral contribuyó a un aumento sustancial de la participación de las mujeres en las juntas electorales municipales del 35 por ciento en 2019-2022 al 44 por ciento en 2022-2026.
República Dominicana – Poder Judicial (PJ), fortaleció las capacidades de los jueces, reduciendo la presencia de consideraciones sexistas en las sentencias, mejorando la aplicación de la ley nacional para sancionar a los perpetradores de violencia de género
República Dominicana – La Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP) logró un crecimiento del 43% entre 2021 y 2023 en el número de ofertas realizadas por mujeres a licitaciones públicas, y un incremento del 60% de las compras públicas totales a empresas propiedad de mujeres.
República Dominicana – Sistema Único de Beneficiarios (SUIBEN) Los datos desagregados por sexo y el análisis de género a nivel de hogares han sido fundamentales para la formulación e implementación de la política nacional de cuidados plasmada en una primera etapa en la creación de comunidades de cuidados a nivel local.
Panamá – Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) encabezó la aprobación de la Política Nacional de Equidad en Ciencia, Tecnología e Innovación 2040 y Plan de Acción.
SELLO DE PLATA
Argentina – El Banco de la Nación Argentina (BNA) contribuyó significativamente a aumentar la inclusión financiera de mujeres de grupos de bajos ingresos, con la creación de varias líneas de crédito subsidiadas dirigidas a mujeres y empresas propiedad de mujeres.
República Dominicana – Superintendencia de Bancos (SB), logró incrementar la participación de mujeres en programas de educación financiera del 28% al 41%.
Paraguay – Corte Suprema de Justicia (CSJ), ha sido fundamental en la construcción de una sólida jurisprudencia para la adecuada aplicación de los principios de igualdad y no discriminación en las salas penal, laboral y procesal.
República Dominicana – El Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (INDOTEL), a través de su programa Canasta Social Digital facilitó a mujeres con múltiples vulnerabilidades incrementar sus ingresos utilizando herramientas digitales.
República Dominicana – SUPERATE ha impactado la vida de mujeres y niñas de grupos de menores ingresos facilitando la integración de cooperativas locales de cuidadoras, como parte de la Política Nacional de Cuidados.
Panamá – Ministerio de Trabajo y Desarrollo Local (MITRADEL) desarrolló el programa SIGénero a través del cual 9 grandes empresas, con alrededor de 23 mil trabajadores, han avanzado en prácticas de igualdad de género.
SELLO DE BRONCE
República Dominicana- Municipio de Santo Domingo Este (ASDE) creó una Mesa Local de Seguridad, Ciudadanía y Género para garantizar que la violencia de género sea abordada en los planes de seguridad municipales.
Panamá – La Municipalidad de Panamá (MUPA) ha incluido objetivos de igualdad de género en su planificación estratégica y ha establecido una arquitectura de género que lidera y dinamiza la transversalización de género en las distintas áreas municipales.
República Dominicana – La Dirección General de Alianzas Público-Privadas (DGAPP) hizo obligatoria la integración de la perspectiva de género en el diseño e implementación de las alianzas público-privadas.
Panamá – El Tribunal Electoral (TE) emitió el Decreto 64 (12/02/22), para garantizar el cumplimiento de los partidos políticos con la paridad de género señalada en el Código Electoral y monitorear su aplicación.
Panamá – El Instituto Nacional de Formación Profesional y Laboral (INADEH) ha facilitado el equilibrio trabajo-vida con la organización y ha adoptado una política de tolerancia cero al acoso sexual.
Paraguay- El Ministerio de Desarrollo Social (MDS) ha institucionalizado objetivos en materia de igualdad de género, y ha establecido una arquitectura de género para la transversalización de género, avanzando en el acceso de las mujeres a la toma de decisiones en la institución.
Acerca del sello
El Sello de Igualdad de Género del PNUD para Instituciones Públicas es una iniciativa emblemática pionera y una herramienta integral de reforma de la administración pública que ayuda a crear una nueva generación de políticas públicas y de encargados de la formulación de políticas para reducir las normas discriminatorias y mejorar las habilidades y capacidades de las instituciones públicas para ofrecer políticas y servicios públicos con perspectiva de género. Se trata de un programa mundial de premios voluntarios, diseñado específicamente para instituciones públicas, que tiene como objetivo apoyar, reconocer y defender a las instituciones públicas que se comprometen a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y mejoran su desempeño en el marco de su mandato institucional.
Acerca del PNUD
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas que lucha por poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajamos con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países para ayudar a las naciones a crear soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
Para más información visita el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas.