Objetivo: Labor Law Junior No Key Expert a ser asignado a la Actividad 1.3. Desarrollo de políticas para disminuir el trabajo informal y formalizar el empleo: Actividad 1.3.1 Apoyo a las instituciones pertinentes (Ministerio de Trabajo, Empleo y Diálogo Social, Inspección laboral y OSH) en el desarrollo de un mecanismo para monitorear la implementación de la nueva ley laboral y la ley sobre salud y seguridad ocupacional, incluido un proceso de consulta con socios sociales; Actividad 1.3.2. Creación de capacidades de instituciones relevantes (Ministerio de Trabajo, Empleo y Diálogo Social, Inspección Laboral y OSH, Socios Sociales) para el monitoreo de la implementación de la nueva ley y ley laboral sobre la salud y la seguridad ocupacionales en función de la metodología desarrollada; Actividad 1.3.3. Apoyo a las instituciones relevantes (Ministerio de Trabajo, Empleo y Diálogo Social, Inspección Laboral y OSH, Socios Sociales) en el monitoreo de la implementación de la nueva ley y ley laboral sobre salud y seguridad ocupacional, así como en el desarrollo del informe sobre la implementación de las leyes; Actividad 1.3.4. Creación de capacidades de la Inspección Laboral y otras partes interesadas relevantes (personal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Diálogo Social, al menos 25 participantes) para la implementación de la nueva ley laboral con el propósito de disminuir el trabajo informal.
Tareas clave:
Actividad 1.3.1
Actividad 1.3.2
Apoye la ley laboral Snke en el desarrollo de materiales de enseñanza y capacitación
Ayudar a SNKE a brindar capacitación para empleados de MLSW e inspectores en una metodología de monitoreo desarrollada.
Actividad 1.3.3
Actividad 1.3.4
Apoye la ley laboral Snke en el desarrollo del programa de capacitación, materiales de enseñanza y capacitación
Ayudar a Snke a brindar capacitación para empleados, inspectores y parejas sociales de MISD
Duración: Esta tarea abarcará 30 días hábiles, comenzando en mayo de 2025 y concluyendo en noviembre de 2025
Entregables:
Actividad 1.3.1
Entradas relevantes al análisis de la situación del sistema de monitoreo actual y los procedimientos proporcionados.
Actividad 1.3.2
Materiales de capacitación desarrollados. La capacitación para empleados de MLSW e inspectores entregó un informe de capacitación preparado.
Actividad 1.3.3
Los insumos relevantes a las pautas /instrucciones proporcionaron insumos relevantes a la plantilla de informe anual para la inspección laboral proporcionada
Actividad 1.3.4
Programa de capacitación y materiales desarrollados. La capacitación para empleados de MLSW, inspectores y socios sociales entregó un informe de capacitación preparado.
Requisitos:
Se requiere un JNKE para el trabajo con las siguientes calificaciones y habilidades.
Requisitos generales
Grado universitario (donde se ha otorgado un título al finalizar cuatro años de estudio en una universidad o institución equivalente) en los campos relevantes para este TOR. Al menos 5 años de experiencia laboral en las áreas relacionadas con esta experiencia profesional para brindar apoyo a la administración nacional y /o socios sociales en áreas relacionadas con la tarea. Capacidad para trabajar de manera sistemática, metódica, metodológica y precisa. Comunicación, habilidades de facilitación y habilidades de representación. Habilidades informáticas avanzadas; Competencia en MS Word, Excel, PowerPoint. Conocimiento competente del inglés.
Requisito específico
Al menos 3 años de experiencia relevante con un registro profesional comprobado de conocimiento y experiencia en cumplimientos regulatorios relacionados con los empleados y gestionar efectivamente los problemas laborales y de empleo.
Requisito deseable
Conocimiento del idioma local. Experiencia práctica en el trabajo en el entorno anterior.
La carta de solicitud y el formato de la UE CV, ambos en inglés, deben enviarse por correo electrónico a manderloni@archidata.it a más tardar 21.04.2025 titulado:
“Aplicación – Labor Law Junior No Key Expert”
Adjunto: Tor de la posición