En la mayor prueba del sector público de la semana de cuatro días en Gran Bretaña, menos recolectores de basura renunciaron y hubo decisiones de planificación más rápidas, procesamiento de beneficios más rápido y respuesta de llamadas más rápida, según una investigación independiente.
El controvertido experimento del consejo de distrito de South Cambridgeshire con una semana laboral más corta dio como resultado mejoras en el desempeño en 11 de 24 áreas, pocos o ningún cambio en 11 áreas y un empeoramiento del desempeño en dos áreas, según un análisis de productividad antes y durante los 15 meses. ensayo realizado por académicos de las universidades de Cambridge y Salford.
El juicio llevado a cabo por la autoridad controlada por los liberales demócrata provocó una reacción furiosa del gobierno conservador, y un ministro le dijo a la líder del distrito, Bridget Smith, que “pusiera fin a su experimento inmediatamente”, quejándose de que no sería rentable para los contribuyentes locales.
El ex diputado local conservador Anthony Browne, que fue derrotado por un liberal demócrata en las elecciones generales de la semana pasada, había atacado el juicio calificándolo de “cruzada ideológica”.
El estudio de varios años del ensayo en el que participaron alrededor de 450 empleados de oficina y recolectores de basura encontró:
La rotación de personal cayó un 39%, lo que ayudó a ahorrar £371.500 en un año, principalmente en costos de personal de agencia.
Las solicitudes regulares de planificación del hogar se decidieron aproximadamente una semana y media antes.
Aproximadamente un 15 % más de decisiones importantes sobre solicitudes de planificación se completaron dentro del plazo correcto, en comparación con antes.
Se redujo el tiempo necesario para procesar los cambios en las solicitudes de beneficios de vivienda y beneficios de impuestos municipales.
En el lado negativo, la recaudación del alquiler de las viviendas públicas empeoró ligeramente, aunque esto se atribuyó a la crisis del coste de vida. La velocidad con la que se realquilaron las viviendas municipales vacías disminuyó ligeramente, de 28 a 30 días en promedio. Los resultados se ajustaron al impacto de la pandemia de Covid-19.
Joe Ryle, director de la Campaña de la Semana de 4 Días, dijo que los resultados presagiaban “una gran oportunidad para que los consejos y organizaciones de todo el sector público comiencen a planificar una semana laboral de cuatro días”.
Se espera que el nuevo gobierno laborista presione al NHS para que trabaje más horas para reducir las listas de espera, con más operaciones los fines de semana, y se está preparando para acelerar el proceso de planificación para impulsar la construcción de viviendas.
La productividad se ha estancado en la economía británica desde la pandemia después de haber aumentado históricamente alrededor del 2% anual. En 2019, el Partido Laborista bajo Jeremy Corbyn incluyó en su manifiesto planes para reducir la semana laboral a 32 horas sin pérdida de salario, pero este año el partido no dijo nada sobre permitir una semana laboral de cuatro días en sus últimas promesas. Se ha comprometido a generar crecimiento económico y crecimiento de la productividad en toda la economía para permitir un mayor gasto en servicios públicos sin aumentar el impuesto sobre la renta, el seguro nacional y el IVA.
Los empleadores de todo el mundo, desde Suecia hasta los Emiratos Árabes Unidos y desde Nueva Zelanda hasta Estados Unidos, han experimentado con la semana de cuatro días. Pero la semana pasada el gobierno de Grecia anunció una nueva política de seis días semanales para las empresas privadas destinada a impulsar la economía en medio de una población cada vez menor y una escasez de trabajadores calificados. Está buscando que los trabajadores trabajen más horas para impulsar la productividad.
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Según la prueba de South Cambridgeshire, que comenzó en enero de 2023 y se prolongó hasta abril de 2024, se esperaba que el personal realizara el 100% de su trabajo en el 80% del tiempo por el 100% del salario. La prueba completa redujo la rotación de personal en un 39% y las puntuaciones de salud física y mental, motivación y compromiso de los empleados mejoraron, mostró el estudio.
“Junto con los cientos de miles de libras de dinero de los contribuyentes que hemos ahorrado, la mejora en el reclutamiento y la retención y los aspectos positivos en torno a la salud y el bienestar, este valiente y pionero ensayo ha sido claramente un éxito”, dijo John Williams, miembro principal del consejo para recursos. . “Sabemos que no podemos competir sólo en salarios y hemos necesitado encontrar nuevas formas audaces de abordar nuestros problemas de contratación y retención”.
Mike Davey, líder del ayuntamiento de Cambridge, que comparte servicios de planificación con South Cambridgeshire, describió la prueba como “una situación en la que todos ganan, con una mejor prestación de servicios para los residentes, menores costos de personal para el ayuntamiento y un mejor trabajo”. equilibrio de vida para el personal del consejo”.
Decenas de empresas privadas ya han adoptado este enfoque y muchas han descubierto que ayuda a retener al personal. Ryle dijo que los resultados de South Cambridgeshire “demuestran de una vez por todas que una semana de cuatro días sin pérdida de salario puede tener éxito en un entorno de gobierno local”.